2016年，临西县总工会把推进县级工会机构改革作为工作创新的突破口，将原机关办公室、职工维权部、组织建设部、财务部、职工服务中心5个“条线式”内设机构，精简整合为职工服务中心和综合办公室2个“扁平化”部门。在职工服务中心设置基层组织建设、职工权益维护、生活互助保障、劳动保护激励、“玉兰式”职工培树、就业创业创新等“六个窗口”。其他人员全部纳入综合办公室。

　　在运行机制方面，对现有人员重新进行了分工，实行“AB”岗制度，为职工提供及时便捷的一站式综合性服务；实行严格的首问负责制、限时办结制、责任追究制，强化工作责任，改进工作作风，促进服务工作的制度化；完善目标任务及奖励考核办法，创新考核评价方式方法，以考核促进工作作风转变，提高工作效能。

　　通过改革创新工作机构、运行机制、组织设置，有力提升工会服务职工水平。

　　临西县总工会通过机构改革，精简了部门、优化了资源配置、创新了运行机制、增强了战斗力和凝聚力，有力地促进了服务水平的提升。

　　机构“瘦身”除积弊。临西县总工会共有干部职工17人，5个职能部室，各部室工作属于“条线式”模式，业务上各管一摊，力量分散，落实工作力度不够。经过改革，从“四部一室”精简为“一中心一综办”，成效显著：聚焦服务，克服了机关化、行政化倾向，让更多干部深入基层指导工作，解决了有人干事的问题；明确职责，强化管理，服务质量和办事效率得到提升；大平台格局，让往日抱怨人手不足、忙闲不均的现象得到解决，服务职工的能力和空间得到加强。

　　优化职能显活力。职工办事更便捷。新组建的职工服务中心实现了人财物相对集中，涵盖了工会众多的服务职能。工作人员培训上岗，素质大幅提升，基层工会和会员职工来访办事，都可享受到良好的接待和便捷高效的服务，有了回家的亲切感。2016年，服务中心接待职工1200余人次，实施“一日捐”救助89人，发放救助金27.8万元，为11000余名职工办理了“工会会员服务卡”。

　　组织活动更丰富。完善了对书画协会、乒乓球协会、象棋协会、篮球协会、太极协会、广场舞协会等组织的建设，2016年组织开展了职工书画展、乒乓球比赛、知识培训等活动。新建的羽毛球馆、兵乓球室、台球室、棋牌室、健身房得到了充分使用，每天傍晚活动场馆人头攒动，职工活动热情高涨。

　　基层蹲点解难题。组建综合办公室以后，工作人员从平时繁琐的日常事务中解脱出来，建立了基层蹲点制度，每周拿出3天以上的时间，深入到基层工会一线，帮助指导基层工作，夯实基层组织基础，增强基层工会活力。2016年，综合办公室工作人员走遍了该县全部316家企业工会，帮助254家企业建立了职代会制度，228家企事业单位实行了厂（校）务公开，征集已建会企事业单位职工合理化建议3652条，实施2968条。

　　服务大局显身手。电商入村入企是该县重点工程。2016年春节刚过，由县总工会主办的首期电商培训班开班，而后县总工会电商服务平台落成。截至2016年11月底，该平台已完成全县299个行政村电商网络信息的互联互通，为129名电商从业人员提供了就业培训和技术指导。弘扬正气，选树新时期职工楷模。吕玉兰是全国著名劳模，临西是吕玉兰的故乡，为此，县总工会开展了“玉兰式”标兵岗、“玉兰式”魅力女职工评选活动。通过推荐和评选，2016年“五一”前夕命名表彰了30名县五一劳动奖章获得者，10个“玉兰式”标兵岗、15名“玉兰式”魅力女职工，在全县产生了良好社会效应。

　　以不息为体，以日新为道。

　　改革创新是推进工作更好开展的有效途径。当前，我国经济社会发展进入新常态，中央、省委对工会工作提出了新的更高要求，唯有适应形势、创新工作，提升服务职工能力水平，才能切实增强工会工作的活力。临西县总工会对工会改革创新进行了有益的探索，通过改革创新工作机构、运行机制、组织设置，优化了资源、提高了效率、取得了实效，为工会工作开展注入了新的动力，让工会的服务水平得到了提升。这种勇于打破藩篱的精神值得肯定，取得的经验值得借鉴。